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Index du Global Reporting Initiative (GRI) et du United Nations Global Compact (Pacte mondial)

100% Addressed!

 

Nous avons pris en compte la Global Reporting Initiative (GRI) Sustainability Reporting Guidelines (G3) lors de la préparation de ce rapport.

Ce rapport traite de la totalité des indicateurs GRI dont l'environnement, le produit, les finances et l'économie, la société, les droits de l'homme et du travail. Lexmark auto-déclare ce rapport au Niveau A du GRI.

 

 

GRI Table

Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Stratégie et analyse 1.1 Déclaration du décideur principal de l'organisation (par exemple, PDG, président, ou un poste équivalent) sur la pertinence du développement durable à l'organisation et à sa stratégie Vue d'ensemble : Lettre du Président Complet

Communiqué sur le soutien à long terme

En plus de son engagement continu envers les valeurs du Pacte mondial, la lettre du Président aborde aussi l'influence de ce pacte sur les stratégies et le management ainsi que les actions clés et les réalisations qui soutiennent ces valeurs.

1.2 Description des impacts clés, des risques et des opportunités Vue d'ensemble : Lettre du Président, Risques, opportunités et impacts Complet Communiqué sur le soutien à long terme

En plus de son engagement continu envers les valeurs du Pacte mondial, la lettre du Président aborde aussi l'influence de ce pacte sur les stratégies et le management ainsi que les actions clés et les réalisations qui soutiennent ces valeurs.

Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Profil organisationnel 2.1 Nom de l'organisation Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.2 Marques, produits et/ou services primaires Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.3 Structure opérationnelle de l'organisation comprenant les divisions principales, la société d'exploitation, les filiales et les entreprises communes Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.4 Emplacement des sièges sociaux de l'organisation Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.5 Nombre de pays dans lesquels l'organisation opère et nom des pays ayant les plus grosses exploitations ou ceux qui sont concernés par les problèmes d'environnement soulevés dans ce rapport. Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.6 Nature de la propriété et forme juridique Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.7 Marchés desservis (incluant la répartition géographique, les secteurs desservis et les types de clients / bénéficiaires) Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.8 Échelle de l'organisation en question Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.9 Changements significatifs durant la période de référence concernant la taille la structure et la propriété Relations avec l'investisseur,
10-K
Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

2.10 Récompenses et prix reçus dans la période de référence Vue d'ensemble : Récompenses Complet Aucune exigence COP spécifique

Néanmoins, les informations concernant la taille, la nature et les lieux d'implantation de l'entreprise ont pour but de présenter le contexte de façon à mieux appréhender les actions et performances liées aux valeurs du Pacte Mondial.

Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Paramètres du rapport 3.1 Période en question (exemple : année fiscale, année civile) pour les informations fournies Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre les réserves et les limites de ce rapport.

3.2 Date du plus récent rapport précédent (s'il y en a) Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre les réserves et les limites de ce rapport.

3.3 Cycle de présentation des rapports (annuel, biannuel, etc.) Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre les réserves et les limites de ce rapport.

3.4 Point de contact pour les questions concernant le rapport ou son contenu Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre les réserves et les limites de ce rapport.

3.5 Procédé pour définir le contenu du rapport Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre les réserves et les limites de ce rapport.

3.6 Limites du rapport (pays, divisions, filiales, installations louées, entreprises communes, fournisseurs) Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre les réserves et les limites de ce rapport.

3.7 Précise toute limitation spécifique quant au champ d'étude ou aux frontières du rapport Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre les réserves et les limites de ce rapport.

3.8 Bases pour établir un rapport sur les entreprises communes, les filiales, les installations louées, les activités sous-traitées et les autres entités qui pourraient poser des problèmes de comparabilité en fonction des périodes et/ou entre les organisations Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre la façon dont laquelle une entreprise définit sa « sphère d'influence ».

3.9 Techniques de mesure des données et bases de calcul incluant des hypothèses et des techniques étant à la base d'estimations appliquées à la compilation des indicateurs et d'autres informations contenues dans le rapport. Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre la façon dont laquelle une entreprise définit sa « sphère d'influence ».

3.10 Explication des répétitions d'informations déjà fournies dans de précédents rapports et les raisons de ces répétitions Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre la façon dont laquelle une entreprise définit sa « sphère d'influence ».

3.11 Changements significatifs par rapport aux périodes de rapport précédentes concernant la portée, les limites ou les méthodes de mesures appliquées dans ce rapport. Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre la façon dont laquelle une entreprise définit sa « sphère d'influence ».

3.12 Tableau identifiant l'emplacement des informations dans le rapport Index du Global Reporting Initiative Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre la façon dont laquelle une entreprise définit sa « sphère d'influence ».

3.13 Politique et pratique actuelle concernant la recherche d'une assurance externe pour le rapport Vue d'ensemble : Paramètres du rapport Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique

Néanmoins, la portée des descriptions des rapports permet aux lecteurs de comprendre la façon dont laquelle une entreprise définit sa « sphère d'influence ».

Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Gouvernance, responsabilités et engagement 4.1 Structure de gouvernance de l’organisation y compris les comités relevant du plus haut organe de gouvernance, responsables de tâches spécifiques telles que la définition de la stratégie ou la supervision de l’organisation Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Les descriptions des systèmes de gouvernance et de leurs responsabilités offrent l'opportunité de montrer comment l'organisation s'est organisée pour aborder les valeurs du Pacte mondial (par exemple s'il existe un comité responsable de la supervision de la mise en oeuvre des valeurs du Pacte mondial).

4.2 Indiquer si le président du conseil d’administration est aussi un administrateur exécutif Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Les descriptions des systèmes de gouvernance et de leurs responsabilités offrent l'opportunité de montrer comment l'organisation s'est organisée pour aborder les valeurs du Pacte mondial (par exemple s'il existe un comité responsable de la supervision de la mise en oeuvre des valeurs du Pacte mondial).

4.3 Pour les organisations ayant un système de conseil d’administration à organe unique, indiquer le nombre d’administrateurs indépendants et/ou non exécutifs Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Les descriptions des systèmes de gouvernance et de leurs responsabilités offrent l'opportunité de montrer comment l'organisation s'est organisée pour aborder les valeurs du Pacte mondial (par exemple s'il existe un comité responsable de la supervision de la mise en oeuvre des valeurs du Pacte mondial).

4.4 Mécanismes permettant aux actionnaires et aux salariés de faire des recommandations ou de transmettre des instructions au conseil d’administration Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Les descriptions des systèmes de gouvernance et de leurs responsabilités offrent l'opportunité de montrer comment l'organisation s'est organisée pour aborder les valeurs du Pacte mondial (par exemple s'il existe un comité responsable de la supervision de la mise en oeuvre des valeurs du Pacte mondial).

4.5 Lien entre les rémunérations des membres du conseil d’administration, des cadres supérieurs et des cadres dirigeants (y compris les indemnités de départ) et la performance de l’organisation (y compris sociale et environnementale) Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Les descriptions des systèmes de gouvernance et de leurs responsabilités offrent l'opportunité de montrer comment l'organisation s'est organisée pour aborder les valeurs du Pacte mondial (par exemple s'il existe un comité responsable de la supervision de la mise en oeuvre des valeurs du Pacte mondial).

4.6 Processus mis en place par le conseil d’administration pour éviter les conflits d’intérêt Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Les descriptions des systèmes de gouvernance et de leurs responsabilités offrent l'opportunité de montrer comment l'organisation s'est organisée pour aborder les valeurs du Pacte mondial (par exemple s'il existe un comité responsable de la supervision de la mise en oeuvre des valeurs du Pacte mondial).

4.7 Processus de détermination des qualifications et de l’expertise exigée des membres du conseil d’administration pour décider des orientations stratégiques de l’organisation en matière de questions économiques, environnementales et sociales Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Les descriptions des systèmes de gouvernance et de leurs responsabilités offrent l'opportunité de montrer comment l'organisation s'est organisée pour aborder les valeurs du Pacte mondial (par exemple s'il existe un comité responsable de la supervision de la mise en oeuvre des valeurs du Pacte mondial).

4.8 Missions ou valeurs, codes de bonne conduite et principes définis en interne par l’organisation sur sa performance économique, environnementale et sociale, et état de leur mise en pratique Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Si les déclarations de la société sont inspirées par, ou reflètent les principes du Pacte, ceci peut être noté ici.

4.9 Procédures définies par le conseil d’administration pour superviser la manière dont l’organisation identifie et gère sa performance économique, environnementale et sociale, et notamment les risques, opportunités, ainsi que le respect des normes internationales, des codes de bonne conduite et des principes Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Une entreprise peut utiliser ces informations pour décrire les mécanismes de haut niveau de supervision des aspects pertinents de mettre en œuvre et de continuellement améliorer la mise en oeuvre du Pacte.

4.10 Processus d’évaluation de la performance propre du conseil d’administration, notamment du point de vue économique, environnemental et social Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

Une entreprise peut utiliser ces informations pour décrire les mécanismes de haut niveau de supervision des aspects pertinents de mettre en œuvre et de continuellement améliorer la mise en oeuvre du Pacte.

4.11 Explications sur la position de l’organisation quant à la démarche ou au principe de précaution et sur ses actions en la matière Relations avec l'investisseur Complet Actions mises en œuvre pour implémenter le Principe 7
4.12 Chartes, principes et autres initiatives, d’origine extérieure en matière économique, environnementale et sociale, auxquelles l’organisation a souscrit ou donné son aval Vue d'ensemble : Gouvernance et engagement externe Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

En plus de mentionner la participation à la GC, ces communications peuvent expliquer comment l'adoption et l'application des principes du Pacte ont motivé l'entreprise à entreprendre des engagements similaires et une participation supplémentaire.

4.13 Affiliation à des associations (associations professionnelles) ou adhésion à des organisations nationales ou internationales de défense des intérêts Vue d'ensemble : Gouvernance et engagement externe Complet Actions mises en œuvre pour implémenter les principes 1 à 10

En plus de mentionner la participation à la GC, ces communications peuvent expliquer comment l'adoption et l'application des principes du Pacte ont motivé l'entreprise à entreprendre des engagements similaires et une participation supplémentaire.

4.14 Liste des groupes de parties prenantes inclus par l’organisation Relations avec l'investisseur, Expérience clients : Comprendre nos clients Complet Partage de la COP avec les actionnaires

En plus d'expliquer comment l'entreprise a partagé la COP avec ses actionnaires, ces déclarations peuvent être utilisées pour décrire la façon dont la mise en œuvre de ces principes a été influencée par les actionnaires.

4.15 Base d’identification et sélection des parties prenantes avec lesquelles dialoguer Relations avec l'investisseur, Expérience clients : Comprendre nos clients Complet Partage de la COP avec les actionnaires

En plus d'expliquer comment l'entreprise a partagé la COP avec ses actionnaires, ces déclarations peuvent être utilisées pour décrire la façon dont la mise en œuvre de ces principes a été influencée par les actionnaires.

4.16 Démarche de ce dialogue, et notamment fréquence par type et par groupe de parties prenantes Relations avec l'investisseur, Expérience clients : Comprendre nos clients Complet Partage de la COP avec les actionnaires

En plus d'expliquer comment l'entreprise a partagé la COP avec ses actionnaires, ces déclarations peuvent être utilisées pour décrire la façon dont la mise en œuvre de ces principes a été influencée par les actionnaires.

4.17 Questions et préoccupations clés soulevées via le dialogue avec les parties prenantes et manière dont l’organisation y a répondu, notamment lors de l’établissement de son rapport Relations avec l'investisseur, Expérience clients : Comprendre nos clients Complet Partage de la COP avec les actionnaires

En plus d'expliquer comment l'entreprise a partagé la COP avec ses actionnaires, ces déclarations peuvent être utilisées pour décrire la façon dont la mise en œuvre de ces principes a été influencée par les actionnaires.

 

Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Économie EC1 Valeur économique créée et distribuée, y compris les revenus, les coûts d'exploitation, la rémunération des salariés, les donations et autres investissements communautaires, les bénéfices non répartis, et les paiements aux fournisseurs de capitaux et les gouvernements. (Essentiel) Finance et Economie, 10-K Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
EC2 Implications financières et autres risques et opportunités dus au changement climatique pour l'organisation. (Essentiel) Finance et Economie, Vue d'ensemble : Risques, opportunités et impacts,,
10-K
Partiel Actions mises en œuvre pour le Principe 7
EC3 Couverture des obligations du régime d'avantages du personnel (Essentiel) Lieu de travail : Avantages sociaux des employés, 10-K Partiel Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
EC4 Aide financière significative de la part du gouvernement. (Essentiel) Finance et Economie, 10-K Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
EC5 Gamme de ratios entre les salaires d'entrée de gamme standard et le salaire minimum local sur les sites d'exploitation importants. (Additionnel) Lieu de travail : Avantages sociaux des employés, 10-K Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1
EC6 Politique, pratiques et pourcentage d'achats aux fournisseurs locaux situés près de nos installations dans les différents pays. (Essentiel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Partiel Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
EC7 Procédures pour l'embauche locale et proportion de cadres supérieurs recrutés dans la communauté locale dans les différents pays. (Essentiel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Partiel Actions mises en œuvre pour le Principe 6 et résultats
EC8 Développement et impact des investissements dans les infrastructures et services proposés au départ pour le bienfait de la population à travers des engagements commerciaux, et des avantages gratuits. (Essentiel) Société : Apport financier et en nature Partiel Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
EC9 Comprendre et décrire les impacts économiques indirects significatifs incluant l'étendue des impacts. (Additionnel) Société : Impact sur les communautés Partiel Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Environnement EN1 Matériaux utilisés en tonnage ou en volume. (Essentiel) Environnement : Matériaux Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN2 Pourcentage de matériaux recyclés utilisés. (Essentiel) Environnement : Fournitures Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8 et du Principe 9
EN3 Consommation d'énergie directe par source primaire. (Essentiel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN4 Consommation d'énergie indirecte par source primaire. (Essentiel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN5 Énergie économisée grâce à aux améliorations liées à la conservation et à l'efficacité. (Additionnel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8 et du Principe 9
EN6 Initiatives pour concevoir des produits et des services basés sur l'énergie renouvelable ou sur l'économie d'énergie ainsi que une réduction des besoins énergétiques, résultat de ces initiatives. (Additionnel) Environnement : Conception du produit Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8 et du Principe 9
EN7 Initiatives pour réduire la consommation d'énergie indirecte et réductions déjà effectives. (Additionnel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8 et du Principe 9
EN8 Consommation totale d'eau par source. (Essentiel) Environnement : Gestion de l'eau Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN9 Sources affectées par la consommation d'eau. (Additionnel) Environnement : Gestion de l'eau Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN10 Pourcentage et total du volume d'eau recyclé et réutilisé. (Additionnel) Environnement : Gestion de l'eau Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8 et du Principe 9
EN11 Lieu et taille du terrain possédé, loué, géré ou adjacent à des aires protégées, ou dans des zones riches en biodiversité mais situées à l'extérieur des zones protégées (Essentiel) Environnement : Terrain et biodiversité Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN12 Description des impacts significatifs des activités, des produits et des services sur la biodiversité des zones protégées et des zones extérieures riches en biodiversité. (Essentiel) Environnement : Terrain et biodiversité Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN13 Habitats protégés ou restaurés (Additionnel) Environnement : Terrain et biodiversité Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN14 Stratégies, actions en cours et plans futurs pour gérer les impacts sur la biodiversité. (Additionnel) Environnement : Terrain et biodiversité Complet Actions mises en œuvre pour le Principe 8
EN15 Nombre d'espèces dans la Liste Rouge de l'UICN et dans la liste nationale de conservation avec les habitats affecté par des activités ainsi que le niveau de risque d'extinction de l'espèce. (Additionnel) Environnement : Terrain et biodiversité Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN16 Poids des émissions de gaz à effet de serre directes et indirectes (Essentiel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN17 Poids des autres émissions de gaz à effet de serre indirectes (Essentiel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN18 Initiatives pour réduire les émissions de gaz à effet de serre et réductions déjà effectives. (Additionnel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Complet Actions mises en œuvre pour les Principes 7,8 et 9
EN19 Poids des émissions de substances réduisant la couche d'ozone. (Essentiel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN20 Poids et type des émissions de NOx, SOx et d'autres émissions significatives. (Essentiel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre, Regulated Air Emissions Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN21 Décharge totale d'eau par qualité d'eau et par destination. (Essentiel) Environnement : Gestion de l'eau Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN22 Poids total des déchets et méthode d'élimination. (Essentiel) Environnement : Gestion des déchets Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN23 Nombre et volume total des déversements importants. (Essentiel) Environnement : Gestion de l'eau Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN24 Poids des déchets jugés dangereux transportés, importés, exportés ou traités selon les termes de la convention de Bâle, Annexe I, II, III et VIII et pourcentage des déchets acheminés vers l'étranger. (Additionnel) Environnement : Gestion des déchets Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN25 Identité, taille, statut de protection et importance en termes de biodiversité des masses d'eau et des habitats affectés par les déversements et le ruissellement d'eau de l'entreprise en question. (Additionnel) Environnement : Gestion de l'eau Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN26 Initiatives prises pour atténuer les impacts environnementaux des produits et des services et pour encourager l'atténuation des impacts. (Essentiel) Environnement : Conception du produit Partiel Actions mises en œuvre pour les Principes 7,8 et 9
EN27 Pourcentage des produits vendus dont les emballages sont récupérés, par catégorie. (Essentiel) Environnement : Gestion des déchets and ICP Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8 et du Principe 9
EN28 Valeur monétaire des amendes importantes et nombre total de sanctions non-monétaires pour non-respect des normes et lois environnementales. (Essentiel) Environnement : Politique et normes Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN29 Impacts environnementaux importants du transport du personnel et des produits, biens et matériaux utilisés pour les activités de l'organisation. (Additionnel) Environnement : Consommation d'énergie et émissions de gaz à effet de serre Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
EN30 Dépenses et investissement totaux liés à la protection de l'environnement, par type. (Additionnel) Environnement : Politique et normes, Lieu de travail : Droits de l'homme Partiel Actions mises en œuvre pour les Principes 7,8 et 9
Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Droits de l'homme HR1 Pourcentage et nombre total d'accords d'investissements importants incluant des clauses concernant les droits de l'homme ou ayant été assermentés au regard de ces mêmes droits. (Essentiel) Finance et Economie Partiel Résultats de la mise en oeuvre des principes 1, 2, 3, 4, 5 et 6
HR2 Pourcentage de fournisseurs et prestataires de services importants dont le bon respect des droits de l'homme a été vérifié et ayant pris des mesures dans ce sens. (Essentiel) Lieu de travail : Fournisseurs Partiel Actions mise en œuvre pour les principes 1, 2, 3, 4, 5 et 6 et résultats
HR3 Nombre total d'heures de formation des employés sur les procédures et les politiques concernant les droits de l'homme ainsi que le pourcentage d'employés formés. (Additionnel) Vue d'ensemble : Gouvernance et engagement externe, Lieu de travail : Droits de l'homme, Formation continue Partiel Résultats de la mise en oeuvre des principes 1, 2, 3, 4, 5 et 6
HR4 Nombre total d'incidents de discrimination et mesures mises en œuvre. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme Partiel Actions mises en œuvre pour les Principes 1, 2 et 6 et résultats
HR5 Activités identifiées au cours desquelles le droit d'exercer la liberté d'association et la négociation collective peut être un risque important et les mesures prises pour soutenir ces droits. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme Complet Actions mises en œuvre pour les Principes 1, 2 et 3
HR6 Activités identifiées comme présentant un risque significatif d'incidents du travail des enfants et les mesures prises pour contribuer à empêcher le travail des enfants. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme Complet Actions mises en œuvre pour les Principes 1, 2 et 5
HR7 Activités identifiées comme présentant un risque significatif d'incidents du travail, de travail forcé ou obligatoire et les mesures prises pour contribuer à empêcher cela. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme Complet Actions mises en œuvre pour les Principes 1, 2 et 4
HR8 Pourcentage du personnel de sécurité formé selon les politiques et les procédures de l'organisation concernant les aspects des droits de l'homme en question. (Additionnel) Lieu de travail : Droits de l'homme Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1 et du Principe 2
HR9 Nombre total d'incidents de violation des droits des autochtones et actions mises en œuvre. (Additionnel) Lieu de travail : Droits de l'homme Complet Actions mises en œuvre pour les Principes 1, 2 et 3 et résultats
Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Pratiques de travail et travail décent LA1 Force de travail total par type d’emploi, de contrat et de région. (Essentiel) Lieu de travail : Démographie Partiel Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
LA2 Nombre total et taux du roulement du personnel par groupe d'âge, sexe et région. (Essentiel) Lieu de travail : Démographie Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 6
LA3 Prestations versées aux salariés à temps plein n'étant pas offertes aux employés temporaires ou à temps partiel, par activités majeures. (Additionnel) Lieu de travail : Droits de l'homme, Avantages sociaux des employés et 10-K Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
LA4 Pourcentage d'employés couverts par les conventions collectives. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1 et du Principe 3
LA5 Délai de préavis minimum concernant des changements opérationnels importants, notamment si cela est spécifié dans les conventions collectives. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 3
LA6 Pourcentage du personnel représenté dans des comités de sécurité et de santé au travail formel qui aident à la surveillance et au conseil sur les problèmes de santé et de sécurité opérationnelle. (Additionnel) Lieu de travail : Droits de l'homme Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1
LA7 Taux de blessures, de maladies professionnelles, de jours perdus et d'absentéisme, et nombre de décès liés au travail par région. (Essentiel) Environment: Politiques et normes, Lieu de travail : Droits de l'homme Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1
LA8 Programmes d'éducation, de formation, de conseil, de prévention et de contrôle des risques mis en place pour aider les salariés, leurs familles, ou des membres de la communauté au sujet des maladies graves. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme Partiel Actions mises en œuvre pour le Principe 1
LA9 Questions sur la santé et la sécurité couvertes par des accords formels avec les syndicats. (Additionnel) Lieu de travail : Droits de l'homme Complet Actions mises en œuvre pour le Principe 1
LA10 Nombre moyen d'heures de formation d'un employé par an et par catégorie d'employé. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme, Formation continue Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
LA11 Programmes pour la gestion des compétences et la formation tout au long de la vie qui supportent l'employabilité des employés ainsi que l'assistance dans leur fin de carrière. (Additionnel) Lieu de travail : Droits de l'homme, Formation continue, Impacts sur les communautés Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
LA12 Pourcentage des employés recevant régulièrement des rapports de performance et de développement de carrière réguliers. (Additionnel) Lieu de travail : Droits de l'homme, Formation continue Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
LA13 Composition des organes de gouvernance et répartition des employés par catégorie selon les indicateurs de genre, groupe d'âge, appartenance à un groupe minoritaire et autres indicateurs. (Essentiel) Lieu de travail : Droits de l'homme, Démographie Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1 et du Principe 6
LA14 Ratio du salaire basique hommes/femmes par catégorie d'employés. (Essentiel) Lieu de travail : Démographie Partiel Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1 et du Principe 6
Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Produits PR1 Étapes du cycle de vie durant lesquelles les impacts des produits et services sur la santé et la sécurité sont évalués pour améliorer, et pourcentage de produits et de catégories de services soumis à ces procédures. (Essentiel) Expérience clients : Impacts des produits sur la santé et la sécurité Complet Actions mises en œuvre pour le Principe 1 et résultats
PR2 Nombre total d'incidents de non-conformité aux règlements et aux codes volontaires concernant les impacts sur la santé et la sécurité des produits et des services au cours de leur cycle de vie, par type de résultat. (Additionnel) Expérience clients : Impacts des produits sur la santé et la sécurité Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1
PR3 Type d'information sur les produits et les services requis par les procédures et pourcentage de produits et de services importants sujets à ces exigences d'information. (Essentiel) Expérience clients : Impacts des produits sur la santé et la sécurité Complet Actions mises en œuvre pour le Principe 8 et résultats
PR4 Nombre total d'incidents de non-conformité concernant les règlements et les codes volontaires ainsi que l'information et l'étiquetage, par type de résultat. (Additionnel) Expérience clients : Impacts des produits sur la santé et la sécurité Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 8
PR5 Pratiques concernant la satisfaction des clients, incluant les résultats des enquêtes de satisfaction. (Additionnel) Expérience clients : Impacts des produits sur la santé et la sécurité Partiel Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
PR6 Programmes pour le respect des lois, normes et codes volontaires relatifs aux communications marketing, y compris la publicité, la promotion et le parrainage. (Essentiel) Expérience clients : Communications Marketing Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
PR7 Nombre total d'incidents de non-conformité concernant les règlements et les codes volontaires concernant les communications marketing, incluant la publicité, la promotion et le parrainage, par type de résultat. (Additionnel) Expérience clients : Communications Marketing Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
PR8 Nombre total de plaintes fondées pour atteinte à la vie privée des clients et pour des pertes de données clients. (Additionnel) Expérience clients : Confidentialité et sécurité des clients Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 1
PR9 Valeur monétaire des amendes encourues pour non-conformité aux lois et aux règlements concernant la fourniture et l'utilisation de produits et de services. (Essentiel) Expérience clients : Impacts des produits sur la santé et la sécurité Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
Indicateur   Description Section(s) du rapport Rapport complet/partiel COP sur le Pacte Mondial des Nations-Unies
Point abordé
Société SO1 Nature, portée et efficacité des programmes et pratiques permettant d'évaluer et de gérer les impacts des activités sur les communautés, incluant l'arrivée, l'activité et le départ. (Essentiel) Société : Impact sur les communautés Partiel Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
SO2 Pourcentage et nombre total d'unités analysées quant au risque de corruption. (Essentiel) Vue d'ensemble : Risques, opportunités et impacts Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 10
SO3 Pourcentage de salariés formés contre la corruption des politiques et des procédures dans l'organisation. (Essentiel) Vue d'ensemble : Risques, opportunités et impacts Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 10
SO4 Actions mises en œuvre pour pallier aux incidents liés à la corruption. (Essentiel) Vue d'ensemble : Risques, opportunités et impacts Complet Actions mises en œuvre pour le Principe 10
SO5 Positions politiques publiques et participation à l'élaboration des politiques publiques et du lobbying. (Essentiel) Vue d'ensemble : Gouvernance et engagement externe Complet Actions mises en œuvre pour les principes 1 à 10
SO6 Valeur totale des contributions financières et en nature envers les partis politiques, les politiciens et les institutions connexes, par pays. (Additionnel) Société : Contributions financières Complet Résultats de la mise en oeuvre du Principe 10
SO7 Nombre total d'actions en justice pour comportement anticoncurrentiel, ou pour comportement anti-trust et pratiques monopolistiques et leurs résultats. (Additionnel) Vue d'ensemble : Gouvernance et engagement externe Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique
SO8 Valeur monétaire des amendes importantes et nombre total de sanctions non-monétaires pour non-respect des normes et lois environnementales. (Essentiel) Vue d'ensemble : Gouvernance et engagement externe Complet Aucune exigence COP (Communication on Progress) spécifique